双倍工资的计算确实是一个相对复杂但重要的问题，它主要涉及到未依法签订书面劳动合同、加班工资以及违法解除或终止劳动合同等几种情形。下面，我将结合这些情形，为您详细解释双倍工资的计算方法。

一、未签订书面劳动合同的双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。

计算基数：

• 通常以劳动者当月应得工资为基数，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么双倍工资的基数将按照该三倍数额来支付。
• 若劳动合同对劳动报酬约定不明确，可能会参考同工同酬人员的工资水平来确定基数。

计算时段：

• 起算时间为用工满一个月的次日。
• 截止时间为用工满一年的前一日，最长计算11个月。

计算方法：

• 双倍工资差额 = 应得工资基数 × 未签订书面劳动合同的月份数。
• 举例：如果小李每月应得工资为6800元，未签订书面劳动合同的月份数为8个月，那么他可以获得的双倍工资差额为6800元 × 8 = 54400元。

二、加班工资的双倍（或更高倍数）计算

根据《劳动法》第四十四条，如果用人单位安排劳动者加班，那么需要按照一定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。

• 工作日超时加班：按照月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%来计算。
• 休息日加班：如果不能安排补休，则按照月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%来计算；如果安排了补休，则无需支付加班费。
• 法定假日加班：按照月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%来计算。

三、违法解除或终止劳动合同的经济赔偿金

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算基数：

• 以劳动者离职前12个月的平均工资为计算基数。
• 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，那么按照三倍数额支付，且最高不超过十二年。

计算期间：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 在此基础上，违法解除或终止的需支付双倍赔偿。

注意事项

1. 在计算双倍工资时，已经发放的工资部分需要扣除。
2. 双倍工资的计算基数通常是劳动者的月工资，而非最低工资标准。
3. 劳动者在主张双倍工资时，需要注意时效问题，一般从主张权利之日起向前计算一年。

综上所述，双倍工资的计算方式因具体情境而异。如果您在实际操作中遇到相关问题，建议咨询专业律师或法律机构以获取准确和具体的法律意见。希望这些解释能帮助您更好地理解双倍工资的计算方法。