面对企业员工休假一天不批准的情况，您首先需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》，员工在满足一定条件后是享有带薪年休假的法定权利的。接下来，我会为您详细分析并给出建议的处理步骤：

一、了解法律依据与员工权利

• 您应确认自己是否满足享受带薪年休假的条件，即连续工作1年以上。
• 带薪年休假是您的法定权利，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑您的意愿，统筹安排年休假。

二、初步措施：查阅规定与沟通

1. 查阅公司内部规定：

   • 仔细阅读公司的员工手册、规章制度等文件，了解年假申请和审批的具体流程与规定。
   • 确认自己的申请是否符合公司要求，以及是否存在其他特殊情况导致年假不被批准。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 以平和、理性的态度与直属上级或人力资源部门进行沟通。
   • 询问不批准年假的具体原因，并表达自己对休年假的合理需求。
   • 探讨是否有协商调整的可能，如调整休假时间或以其他方式补偿。

三、内部协调与申诉

• 如果初步沟通无果，您可以按照公司既定的内部申诉流程，向更高级别的领导或专门的内部协调机构反映情况。
• 说明自己申请年假的合理性以及目前遇到的问题，请求协助解决。

四、外部维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提交相关证据，如劳动合同、年假申请记录、与上级或人力资源部门的沟通记录等。
   • 劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，保障您的合法权益。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉后问题仍未得到妥善解决，您可以选择向当地的仲裁委申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要准备充分的证据来证明自己的合法权益受到了侵害。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

五、关于年休假工资报酬

• 根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，且未经您本人同意，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 因此，您有权要求公司支付应休未休的年休假工资报酬。

六、保留证据的重要性

• 在整个处理过程中，您应特别注意保留相关证据，如年假申请的邮件、聊天记录、公司拒绝批准的书面或口头通知等。
• 这些证据将有助于证明您的诉求是合理和合法的，为后续的维权行动提供有力支持。

综上所述，面对公司不批准休假的情况，您应了解自己的权利和义务，积极采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。