公司不给你劳动合同是违法的行为，你完全有权要求公司提供，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律依据与违法性分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动合同的双方应各执一份合同文本，以确保双方都能明确各自的权利和义务。公司不给你劳动合同，显然违反了这一法律规定。
二、公司不提供劳动合同的可能原因
- 管理不规范：部分公司可能因内部管理混乱或缺乏完善的劳动合同管理制度，导致未能及时将劳动合同交付给劳动者。
- 故意规避责任：少数用人单位可能为了规避法律责任，如逃避支付加班费、社会保险等义务，故意不将劳动合同交给劳动者。
三、公司不提供劳动合同的后果
- 劳动行政部门责令改正：如果公司未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门有权责令其限期改正。
- 承担赔偿责任：如果因此给劳动者造成了损害，如工资待遇、劳动保护等方面的权益受到侵害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
- 面临双倍工资赔偿风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这一条款主要针对的是未签订劳动合同的情况，但公司不提供劳动合同文本也可能被视为未履行签订劳动合同的义务，从而面临双倍工资赔偿的风险。
四、员工应对措施
与公司沟通：
- 首先尝试与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，明确要求公司提供一份劳动合同。这是最直接且通常也是最有效的解决方式。
- 在沟通时，可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，强调公司有义务提供劳动合同文本。
发送书面通知并保留凭证：
- 如果口头沟通无果，应发送一封书面通知给公司，明确指出公司未提供劳动合同的事实，并设定一个合理的期限要求公司提供。
- 建议使用挂号信或电子邮件等可留痕的方式发送通知，并妥善保存相关凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司在收到你的书面通知后仍不提供劳动合同，可向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时需准备充分材料，包括证明你与公司存在劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等），并详细填写投诉表格，说明情况。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为。若公司拒不改正，还可能面临罚款等处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如公司拒不改正且给你造成了实际损害，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，通过劳动仲裁来主张自己的权利。
- 申请劳动仲裁时需注意一年的时效限制，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 若劳动仲裁结果不满意，你还可直接向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有能证明你与公司劳动关系及公司未提供劳动合同的证据。这些证据将是你在后续投诉、仲裁或诉讼中的有力支持。
- 了解法律：在采取行动前，建议认真学习《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
- 及时行动：注意把握维权的时效限制，避免因拖延而错过最佳维权时机。
总结：公司不给你劳动合同是违法的行为，你完全有权要求公司提供，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径，你可以有效捍卫自己的劳动权益，并确保公司依法履行其义务。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。