结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。
详细解释：
年休假天数的确定依据：
- 职工的年休假天数是根据其累计工作时间来确定的。这里的“累计工作时间”不仅包括职工在当前单位的工作时间，还包括其在其他单位的工作时间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。
年休假天数的具体规定：
- 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天的年休假；
- 累计工作已满10年但不满20年的职工，每年可享受10天的年休假；
- 累计工作已满20年的职工，每年可享受15天的年休假。
年休假与法定休假日、休息日的区别：
- 国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。这意味着职工在享受年休假时，可以额外享有这些法定假日和休息日，而不会减少其应得的年休假天数。
特殊情况下的年休假处理：
- 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，则不享受当年的年休假；
- 如果职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，也不享受当年的年休假；
- 对于请病假的职工，根据其累计工作时间的不同，如果请病假累计达到一定月数以上的，也不享受当年的年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，均不享受当年的年休假。
建议：
- 职工应了解自己的累计工作时间，以便确定自己应享受的年休假天数。
- 如果用人单位未能按照规定安排职工休年假或未支付相应的年假工资，职工有权向劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 在实际操作中，用人单位应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。
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