年底出勤奖天数是否包括年休假天数，这主要取决于公司规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司在制定出勤奖政策时，会明确规定出勤奖的计算方式和包含的天数类型。如果公司规章制度中明确指出年底出勤奖天数包括年休假天数，那么员工在享受年休假时，这部分天数会被计入出勤奖的计算中。
   • 反之，如果公司规章制度中未将年休假天数纳入出勤奖的计算范围，或者明确排除了年休假天数，那么员工在享受年休假时，这部分天数则不会被计入出勤奖。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了出勤奖的计算方式和包含的天数类型，并且包括了年休假天数，那么员工在享受年休假时，这部分天数应被计入出勤奖。
   • 如果劳动合同中未提及出勤奖或未明确规定其计算方式，或者明确排除了年休假天数，那么员工在享受年休假时，这部分天数则可能不会被计入出勤奖，具体需参考公司规章制度或相关法律法规。

3. 法律法规的角度：

   • 目前，我国法律法规并未明确规定年底出勤奖天数是否应包括年休假天数。因此，这一问题的答案主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同中的约定。
   • 不过，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当保障员工的合法权益，包括休息休假权。如果公司规章制度或劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，那么这些约定可能是无效的。

建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于出勤奖和年休假的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司规章制度或劳动合同中的约定存在模糊或不明确的地方，员工可以向公司人力资源部门或工会咨询，以明确自己的权益。
• 如果员工认为公司规章制度或劳动合同中的约定违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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