休年假期间，用人单位不得扣减职工的工资，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假的基本规定与工资待遇
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、津贴（特定津贴如中夜班津贴、保健津贴等除外）、奖金及效益工资等。用人单位不得以任何理由克扣或降低职工在年休假期间的工资待遇。
二、未休年休假的补偿
若因用人单位工作繁忙无法安排职工休年假，且经职工同意后未休，单位需按照职工日工资的三倍支付未休年假的工资报酬。这其中包括了用人单位已经支付的正常工作期间的工资收入。具体计算公式为：
未休年休假工资报酬 = （职工本人月工资 ÷ 月计薪天数21.75天）× 应休未休年休假天数 × 300%（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）
月工资：指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
三、特殊情况说明
职工主动放弃年休假：如果劳动者因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。
职工不享受年休假的情形：根据相关规定，职工在特定情况下可能不享受当年的年休假，如全年事假累计达到一定天数、累计旷工达到一定天数、请病假累计达到一定月数等。在这些情况下，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
四、违规处理与维权途径
若用人单位违反规定，在职工休年休假时扣钱，职工首先应与用人单位协商要求补足工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，职工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
休年假是职工的合法权益，期间工资待遇应不受影响。用人单位应依法合理安排年假，并确保职工休假期间的工资待遇得到全额支付。若存在违规行为，职工应积极采取措施维护自己的合法权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径解决。
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