在劳动仲裁中，原则上应提交劳动合同的原件，但在特定情况下，复印件等替代性证据也可被接受。以下是对这一问题的详细分析：

一、原件提交的重要性

1. 真实性保障：原件作为最原始的证据形式，能够最大程度地反映事实的真实情况，避免复印件可能存在的篡改、伪造等问题。劳动合同原件可以清晰地显示双方的权利和义务条款，是证明劳动关系存在的直接证据。
2. 法律效力：根据相关法律规定和仲裁实践，原件通常具有更高的法律效力。在仲裁过程中，如果一方对复印件的真实性提出异议，且无法提供其他有效证据进行佐证，仲裁庭可能会对该复印件的证明力不予认可。

二、可提交复印件的情况及要求

1. 特殊情况下的复印件使用：若原件丢失、毁损或因客观原因无法取得原件时，当事人可以向仲裁庭说明情况，并提供与原件核对无误的复印件。同时，为了增强复印件的证明力，当事人还需要提供其他相关证据进行佐证，如证人证言、公证书等。
2. 仲裁庭的要求：有些仲裁庭可能会根据实际情况，允许当事人在提交复印件的同时，提供原件供仲裁庭核对。在这种情况下，当事人需要按照仲裁庭的要求，在规定的时间内提交原件，并确保原件与复印件一致。

三、不同类型证据的具体要求

1. 书证：如劳动合同、工资条、考勤记录等，原则上应提交原件。若只能提供复印件，需加盖单位公章或由相关负责人签字确认，并注明“此件与原件一致”字样。
2. 物证：如工作服、工牌等实物证据，需提交原物。若原物不便携带或保存，可提供清晰照片或视频，并说明拍摄时间、地点及证明内容。
3. 视听资料：如录音、录像等电子证据，需提交原始载体（如手机、录音笔等），并当庭播放。若无法提供原始载体，需提供经公证的复制件，并附文字整理稿。
4. 证人证言：证人需出庭作证，接受双方当事人及仲裁庭询问。若证人因特殊原因无法出庭，可提交书面证言，但需经证人签字并按手印，并附证人身份证复印件。

四、实际操作建议

1. 尽可能提交原件：在申请劳动仲裁时，应尽可能提交原件资料以确保仲裁程序的顺利进行和自身权益的有效维护。
2. 及时沟通说明情况：若确实无法提供原件，应及时与仲裁庭沟通说明情况，并按照要求补充相关材料或提供其他证据来支持自己的主张。
3. 准备充分证据材料：除了劳动合同外，还应准备其他与仲裁请求相关的证据材料，如工资条、加班记录、工伤认定决定书等，并整理成清单注明相关信息。

总结来说，虽然劳动仲裁中原则上应提交劳动合同原件，但在特定情况下复印件等替代性证据也可被接受。关键在于确保证据的真实性和合法性，并尽可能提供充分的证据材料来支持自己的主张。如果你在准备劳动仲裁材料过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。