根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，您在单位工作13年未休年假的补偿需分情况处理，核心结论如下：

1. 若单位未安排休假且未支付未休年假工资
   您有权要求单位按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含单位已支付的正常工作期间工资收入（即额外支付200%）。
   计算方式：

   • 日工资收入=前12个月平均工资÷21.75天（月计薪天数）
     
   • 补偿金额=日工资×未休年假天数×200%（因单位已支付1倍工资，需补差2倍）
     示例：若您月均工资8000元，13年应享年假10天/年，未休130天，则补偿=8000÷21.75×130×200%≈95,632元。

2. 若单位已安排休假但您因个人原因书面放弃
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，单位需留存您书面放弃休假申请，否则仍需支付补偿。若单位无法提供书面证据，您可主张全额补偿。

3. 若单位因生产需要无法安排休假
   单位需与您协商跨年度安排休假，或按300%支付工资。若未协商且未支付，您可要求补付。

4. 诉讼时效问题
   劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但实践中，若单位未履行告知义务，时效可能从离职时起算。建议您尽快主张权利。

操作建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、单位未安排休假的通知等；
   
2. 与单位协商，要求书面答复；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需补充（如单位是否曾安排休假、您是否书面放弃等），可进一步说明，我会为您细化分析。