陪产假与春节休假冲突时的处理方式需依据当地人口与计划生育条例及单位规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

法律规定层面

1. 国家层面：目前，国家并未统一明确陪产假与法定节假日重合时的具体处理办法。因此，这一问题的解决主要依赖于地方性的规定。

2. 地方规定差异：

   • 包含法定节假日：部分地区规定陪产假按自然日计算，包含双休日和法定节假日。例如，若某省规定陪产假为15天自然日，且这期间恰逢春节，那么春节假期将计入陪产假内，不会额外延长陪产假。
   • 不包含法定节假日：也有地区明确规定陪产假为工作日，遇法定节假日可顺延。比如，某地规定陪产假为10个工作日，若春节期间放假，则春节假期不计入陪产假，陪产假将相应顺延。

单位规定与实际操作

1. 查阅公司规章制度：员工应首先了解所在公司的相关规章制度，看是否有关于假期冲突处理的明确规定。这有助于员工更清晰地了解自己的权益和单位的处理方式。

2. 与单位协商：

   • 在明确地方规定和公司制度后，员工应与单位进行友好协商，说明实际情况和需求，争取单位的理解和支持。
   • 可能的解决方案包括调整陪产假的起止时间（如安排在春节假期之后）、顺延陪产假或采取其他灵活安排方式，以确保员工能够充分享受陪产假，同时也不影响单位的正常运营。

3. 保留证据：在协商过程中，员工应保留好与单位的沟通记录，如聊天记录、邮件等。这不仅有助于后续跟进处理进度，也能在出现争议时作为维护自己合法权益的重要依据。

实际操作建议

• 提前规划：员工在计划休陪产假时，应提前了解当地的规定和公司的制度，尽量避开法定节假日，以减少不必要的麻烦。
• 及时沟通：若陪产假与春节休假确实发生冲突，员工应及时与单位沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。
• 关注政策变化：由于地方规定可能随时发生变化，员工应关注当地人口与计划生育条例的更新，以确保自己的权益得到最新保障。

总结来说，陪产假与春节休假冲突时的处理方式需综合考虑地方规定和单位制度。员工应通过查阅规定、与单位协商并保留证据来确保自己的陪产假权益得到妥善保障。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。