您好，关于法定退休年龄的规定，主要是由《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》这一法律文件来明确的。以下是对该决定的详细解读：
一、决定背景与目的
随着我国经济社会和人口结构的变化，劳动者需求日趋多元，对法定退休年龄进行调整成为必要。该决定旨在通过渐进式延迟法定退休年龄，更好地释放人力资源红利，增加劳动力有效供给，并满足劳动者工作生活安排的多样化需要。
二、主要任务
逐步延迟法定退休年龄：
- 从2025年1月1日起，原法定退休年龄60周岁的男职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。
- 原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。
- 原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。
逐步提高最低缴费年限：
- 从2030年1月1日起，用10年时间，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限，由目前的15年逐步提高至20年，每年提高6个月。
实施弹性退休制度：
- 职工达到领取养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于男职工60周岁及女职工55周岁、50周岁的原法定退休年龄。
- 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长也不超过3年。
三、决定特点
- 小步调整，逐步到位：通过较长时间实施到位，减少对社会的冲击。
- 弹性实施，自愿选择：充分尊重职工意愿，提供弹性提前或延迟退休的选择。
- 分类推进，有序衔接：同步启动、差异化延迟男女职工法定退休年龄，与现行退休年龄政策相衔接。
- 统筹兼顾，协同配套：鼓励和支持劳动者就业创业，保障各类劳动者基本权益，健全养老托育服务体系。
四、实施意义
该决定的实施，有助于促进人力资源开发利用，增加劳动力有效供给，满足劳动者工作生活安排的多样化需要，同时也有助于应对人口老龄化趋势，保持经济社会发展的动力和活力。
如果您需要查询本人对应的法定退休年龄，可以通过人力资源社会保障部网站、国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡、掌上12333App等线上渠道进行查询。希望这些信息能对您有所帮助。