试用期员工入职10天被辞退，是否能要求赔偿，主要取决于辞退的原因和依据。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿的情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 实例说明：如用人单位在招聘时明确要求了岗位的学历、技能证书等条件，而试用期内发现员工不符合这些要求，用人单位可以此为由辞退员工，且无需支付赔偿。
存在严重过错：
- 若试用期员工严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位同样可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付赔偿。
- 实例说明：员工试用期内多次无故旷工，或因工作失误导致公司重大经济损失，用人单位可合法辞退且无需赔偿。
二、需要支付赔偿或补偿的情形
用人单位无正当理由辞退：
- 若用人单位没有合理理由，仅主观认为劳动者不符合要求而随意辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于入职仅10天，不满六个月，因此赔偿金为一个月工资（经济补偿为半个月工资，二倍即为一个月工资）。
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。对于入职10天的情况，由于不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。不过，这种情况通常不是“辞退”，而是双方协商后的离职。
基于法定情形解除但需支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿标准：在这种情况下，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与行动
- 核实辞退原因：首先，你需要核实用人单位辞退你的具体原因，并判断该原因是否合法。
- 收集证据：如果认为用人单位的辞退行为违法，应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。
总之，试用期员工入职10天被辞退是否能要求赔偿，关键在于辞退的原因和依据。如果你认为用人单位的辞退行为违法，不妨勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。