您好，关于职工病退的条件和要求，这是一个涉及劳动法规和社保政策的重要问题。下面我将为您详细解答：

一、病退的基本条件

1. 招工性质：

   • 必须是经劳动人事部门正式招工的全民所有制、集体所有制单位职工，或者与原国有企业、集体企业解除劳动关系的职工。需要注意的是，劳服公司招工、劳务派遣人员通常不符合病退条件。

2. 年龄要求：

   • 男性职工需年满50周岁，女性职工需年满45周岁。

3. 工作年限：

   • 在全民所有制、集体所有制单位累计工作年限需满10年。

4. 缴费年限：

   • 个人缴费年限和视同缴费年限累计需满15年及其以上。这是确保职工在退休后能够享受基本养老保险待遇的重要条件。

5. 劳动能力丧失：

   • 职工必须因病非因工伤残完全丧失劳动能力。这一条件需要由医院出具证明，并经设区市劳动鉴定委员会确认。

二、相关文件依据

• 根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，在符合上述年龄、工作年限和劳动能力丧失条件的情况下，可以办理病退。
• 福建省人力资源和社会保障厅也发布了相关文件，如《关于原国有企业职工解除关系后办理因病提前退休有关问题的批复》(闽人社文〔2014〕191号)和《关于因病提前退休等公共服务事项下放有关问题的通知》(闽人社文〔2017〕38号)等，对病退的具体条件和办理流程进行了进一步明确和细化。

三、办理流程

• 职工在符合病退条件后，需要向所在单位或当地社保部门提出病退申请。
• 提交相关材料，包括医院出具的劳动能力丧失证明、设区市劳动鉴定委员会的确认意见、个人缴费年限和视同缴费年限的证明等。
• 经过社保部门审核后，符合条件的职工将被批准办理病退手续，并享受相应的基本养老保险待遇。

四、注意事项

• 病退是一项严肃的社保政策，职工在申请病退时必须确保自己符合所有条件，并提供真实有效的材料。
• 不同地区和不同行业的病退政策可能存在差异，职工在申请前最好先咨询当地社保部门或所在单位的人事部门，了解具体的政策和办理流程。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。