私企职工的年假天数主要依据职工的累计工作时间来确定，具体规定如下：

1. 年假天数计算规则：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，每年享有5天的带薪年休假。例如，小张在私企工作满3年，他每年就有权享受5天的年假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，每年享有10天的带薪年休假。比如，小李在私企已经工作了12年，那么他每年可以享受10天的年假。
   • 累计工作满20年的职工，每年享有15天的带薪年休假。老王在私企工作了25年，他每年就有资格享受15天的年假。

2. 不享受年休假的情形：

   • 尽管有上述年假天数的规定，但在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。比如，职工依法享受寒暑假，且休假天数超过了应得的年休假天数；或者职工请事假累计达到或超过20天，且单位未扣工资；再或者职工因病请假达到一定天数（根据工作年限不同，病假天数限制也不同）。

3. 年休假的安排与补偿：

   • 单位应根据生产、工作的实际情况，并充分考虑职工的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。
   • 如果因单位的生产、工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
   • 如果单位因工作需要无法安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排休假。但对于职工应休而未休的年假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

额外提醒：

• 虽然《职工带薪年休假条例》为年假提供了基本的政策框架，但具体的年假政策可能会受到企业内部规定或与员工签订的劳动合同中的特别约定影响。因此，我建议职工直接查阅公司的人事政策文件或咨询相关部门，以获取最准确、最个性化的年假信息。

总结： 私企职工的年假天数主要依据其累计工作时间来确定，从5天到15天不等。同时，也存在一些不享受年休假的特定情形，以及年休假安排与补偿的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。