节假日3倍工资的计算并非单纯基于基本工资，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数进行计算的，并且该三倍工资是额外支付的加班报酬。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，计算三倍工资时的基数应为劳动者的月工资总额。

二、具体计算方法

1. 确定月工资总额：

   • 月工资总额一般按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算（若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）。

2. 计算日工资数额：

   • 将月工资总额除以21.75（法定的月计薪天数），得出日工资数额。
   • 计算公式：\(日工资 = \frac{月工资总额}{21.75}\)

3. 计算三倍工资数额：

   • 将日工资数额乘以3，即可得出法定节假日工作一天的三倍工资数额。
   • 计算公式：\(法定节假日三倍工资 = 日工资 \times 3\)

三、举例说明

假设某员工的月工资总额为6000元，那么其日工资就是： \(日工资 = \frac{6000}{21.75} \approx 275.86元\)

在法定节假日工作一天，该员工应获得的三倍工资就是： \(法定节假日三倍工资 = 275.86 \times 3 = 827.58元\)

这827.58元是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，除了获得当天的基本工资外，还可以获得这笔相当于日工资三倍的加班工资。

四、注意事项

1. 工资构成：月工资总额应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。
2. 独立支付：加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
3. 权益维护：若劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，节假日3倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但只要我们明确了计算基数和计算方法，就能够准确计算出应得的加班工资。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。