用人单位并非不能有试用期，但必须严格遵守我国法律的相关规定来设置试用期。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 试用期的适用范围限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并非所有劳动合同都可以约定试用期。例如，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的情况，均不得约定试用期。这意味着，只有符合特定条件的劳动合同才具备约定试用期的资格。

2. 试用期的期限长度限制：

   • 试用期的长短与劳动合同的期限紧密相关。法律对不同时长的劳动合同所对应的试用期上限有严格规定：
     • 劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；
     • 劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过二个月；
     • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 用人单位若违反了上述规定，设定了超出法定上限的试用期，将构成违法行为。

3. 试用期的次数限制：

   • 同一用人单位与同一劳动者之间，只能约定一次试用期。无论劳动者的岗位如何变动，或者是否续签劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任。

4. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期应包含在劳动合同期限内，成为劳动合同的一部分。如果劳动合同仅约定了试用期，而未约定正式的劳动合同期限，那么该试用期将不成立，整个期限将被视为劳动合同的期限。这一规定确保了劳动者在试用期间也享有正式劳动合同所规定的各项权益。

5. 违法约定试用期的法律责任：

   • 如果用人单位违反法律规定，随意约定或更改试用期的相关条款，将面临严格的法律责任。劳动行政部门将责令其改正；如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

举例说明： 假设某用人单位与劳动者签订了一份为期两年的劳动合同，但约定了三个月的试用期。根据法律规定，这份劳动合同的试用期不得超过二个月。因此，该用人单位约定的三个月试用期是违法的。如果劳动者已经在这三个月的试用期内工作，用人单位除了需要改正外，还需要向劳动者支付一个月的工资作为赔偿金（以试用期满月工资为标准）。

综上所述，用人单位在设置试用期时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保试用期的约定合法、合理且有效。如果你对试用期或劳动法有任何疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。