个人劳务中被克扣劳务费是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

在个人劳务关系中，劳务提供者与接受劳务方之间形成的是一种合同关系（尽管可能是口头合同）。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这意味着，接受劳务方有义务按照事先约定的劳务费标准和支付方式，及时、足额地向劳务提供者支付劳务费。如果接受劳务方克扣劳务费，就违反了这一基本义务，构成了违约行为。

可能的法律后果

1. 民事责任：劳务提供者有权要求接受劳务方支付被克扣的劳务费，并可能要求支付因克扣劳务费而产生的利息或损失赔偿。如果双方无法协商解决，劳务提供者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 行政责任：在某些情况下，如果接受劳务方的行为违反了相关行政法规（如劳动保障监察条例等），劳务提供者还可以向相关行政部门投诉，要求行政部门对接受劳务方进行处罚。不过，这通常适用于更正式的劳动关系或存在明显违法用工行为的情况，个人劳务关系中可能较少直接涉及。
3. 信用影响：克扣劳务费的行为还可能对接受劳务方的信用产生负面影响。在商业社会中，信用是宝贵的资产。如果接受劳务方因克扣劳务费而被起诉或受到行政处罚，这一信息可能会被记录在信用档案中，对其未来的商业活动或个人声誉造成不利影响。

实际建议

1. 保留证据：如果你作为劳务提供者遇到了被克扣劳务费的情况，首先要做的是保留好相关证据。这包括劳务合同（如果有的话）、工作记录、支付凭证、沟通记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
2. 协商解决：在保留好证据后，你可以尝试与接受劳务方进行协商，要求其支付被克扣的劳务费。如果双方能够达成一致意见，最好签订书面协议以明确双方的权利和义务。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以考虑寻求法律帮助。你可以咨询专业律师（比如我，高慧颖律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权领域），了解自己的权益和维权途径。在律师的指导下，你可以向人民法院提起诉讼或向相关行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，个人劳务中被克扣劳务费是不合法的行为。如果你遇到了这种情况，不要害怕或妥协，要勇敢地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。