去亲戚家上班，从法律角度讲，同样建议签订合同。这一建议基于以下几个方面的考虑：
明确双方权利义务：
- 合同是双方意思表示一致的产物，它详细规定了雇主和雇员之间的权利与义务。在亲戚间工作，虽然可能存在亲情和信任的基础，但明确的合同条款可以避免未来因工作性质、薪酬、工作时间等产生的误解和纠纷。
- 例如，合同中可以明确约定工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬及支付方式、福利待遇、休假制度等关键条款，确保双方对工作关系有清晰的认识。
保护双方合法权益：
- 签订合同不仅是对雇员的保护，也是对雇主的保护。在亲戚间工作，如果发生纠纷，没有合同作为依据，双方可能难以证明各自的主张，导致法律纠纷难以解决。
- 合同可以作为法律证据，一旦发生纠纷，法院或仲裁机构可以根据合同内容来判定双方的责任和义务，从而保护双方的合法权益。
避免亲情与工作的混淆：
- 在亲戚间工作，亲情和工作关系可能相互交织，导致界限模糊。签订合同有助于将亲情和工作关系明确区分开来，避免因为工作问题而影响到亲情关系。
- 例如，如果因为工作原因需要加班或调整工作时间，有合同作为依据，可以更容易地与亲戚沟通并达成共识，避免因为工作安排不当而引发家庭矛盾。
符合法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然亲戚间的工作关系可能具有一定的特殊性，但仍然建议遵守法律法规的要求，签订书面劳动合同。
- 签订合同不仅有助于维护劳动关系的稳定性和和谐性，也有助于避免因违反法律法规而引发的法律风险和责任。
建议行动：
- 如果你打算去亲戚家上班，建议主动与亲戚沟通并协商签订书面劳动合同。在签订合同前，可以仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果亲戚对签订合同有所顾虑或不了解相关法律法规，你可以向他们解释合同的重要性和必要性，并提供相关的法律咨询和帮助。
后续思考：
- 在签订合同后，双方应严格遵守合同条款，履行各自的义务。如果发生纠纷或争议，可以首先通过协商和调解的方式解决；如果协商和调解无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 此外，无论是否签订合同，双方都应保持良好的沟通和信任关系，共同维护工作关系的稳定性和和谐性。
如果你在签订合同或工作过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。