关于劳动合同续签应提前多久的问题，这确实是一个用人单位和劳动者都十分关心的话题。首先，需要明确的是，法律并未对劳动合同续签的具体提前时间作出统一规定，这一时间通常是由双方根据实际情况进行协商确定的。

不过，从实务操作和风险规避的角度来看，提前约30日左右进行沟通协商是一个相对普遍且合理的做法。这样的时间安排，对用人单位和劳动者双方都有诸多好处：

对于用人单位而言：

• 提前30日左右通知，可以让用人单位有足够的时间对员工的工作表现、岗位需求等进行全面评估，从而做出是否续签以及以何种条件续签的决策。
• 同时，这也有助于用人单位做好人力资源规划和工作安排，确保业务的连续性和稳定性，避免因员工离职而带来的不必要的麻烦和损失。

对于劳动者而言：

• 提前通知能让劳动者有较充裕的时间考虑是否续签合同。如果劳动者决定不续签，那么这段时间足够他们提前规划并寻找新的工作机会，避免因未得到及时通知而错过更好的就业选择。
• 如果劳动者有意继续留在原单位工作，那么提前沟通也可以让他们有足够的时间与用人单位就续签条件进行协商，确保自己的权益得到保障。

当然，如果因为特殊原因无法提前30日通知，双方也可以根据实际情况进行灵活调整。但无论如何，及时沟通协商是关键。双方应在原劳动合同到期前进行充分的沟通和协商，确保劳动关系的连续性和稳定性。

此外，还需要注意的是，如果劳动合同到期后双方未及时续签但仍保持劳动关系，那么用人单位应尽快与劳动者补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。否则，用人单位可能面临支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同等法律风险。

最后，如果在劳动合同续签过程中遇到复杂或争议性问题，建议双方及时咨询专业律师或法律顾问，以获取准确的法律意见和指导，确保续签过程的合法性和有效性。