结论前置：公司要求员工提供银行征信报告的合法性需根据具体情况判断，包括岗位性质、公司程序、法律法规要求等多个方面。在特定情况下，这一要求是合法的，但必须严格遵守相关法律法规，确保行为合法合规，并充分尊重员工的隐私权。
合法性分析
特定岗位需求与风险管理：
- 金融、财务等敏感岗位：对于涉及公司资金、财务信息等重要资产管理的岗位，如财务总监、出纳、投资专员等，公司要求员工提供征信报告是合法的。这是因为这些岗位直接关乎公司的财务安全与信誉，通过征信报告可以评估员工的信用状况，降低潜在风险。
- 高级管理岗位：对于涉及公司核心机密或重大利益的高级管理岗位，公司同样有权要求员工提供征信报告，以了解应聘者的个人品质、自律性和责任感，确保在面对公司重要决策和机密信息时，员工能够坚守职业道德和公司规定。
基于劳动合同或员工同意：
- 劳动合同明确约定：如果公司在与员工签订劳动合同时，已明确将提供征信报告作为入职条件或在职期间的定期审查事项，并且员工已知晓并同意，则公司要求员工提供征信报告是合法的。
- 员工自愿提供：员工出于个人原因自愿向公司提供征信报告，且公司承诺合理使用并保密，这种情况下也是合法的。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，征信报告作为个人信用状况的记录，可以视为其中一种。但这一权利的行使必须受到严格限制，确保不侵犯员工的隐私权。
- 根据《征信业管理条例》第十三条，采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集。因此，公司在要求员工提供征信报告时，必须获得员工的明确同意，并确保信息的合法使用。
不合法情况分析
超出合理范围的收集和使用：
- 如果公司要求与工作性质无关的普通员工提供征信报告，且无法合理解释其必要性，这种行为可能侵犯员工的个人隐私权，属于不合法行为。
未经授权查询或使用：
- 公司未经员工书面授权，擅自查询或使用员工的征信报告，是违法的，并可能面临法律责任。
不当使用或泄露信息：
- 公司若将员工的征信信息用于非法目的，如出售、提供给第三方进行商业营销，或因疏忽导致信息泄露，给员工造成损害的，应承担相应的法律责任。
注意事项与建议
明确告知与同意：
- 在要求员工提供征信报告前，公司应明确告知员工提供征信报告的目的、方式和范围，并征得员工的明确同意。这可以通过书面形式进行，确保双方权益得到保障。
保密与安全措施：
- 公司应采取严格的保密措施，确保员工征信信息的安全，防止信息泄露或被滥用。这包括建立完善的信息安全管理制度、限制信息访问权限等。
合理使用与限制：
- 公司应合理使用员工的征信信息，避免将其用于与工作无关的歧视性目的。同时，应确保信息的合法使用，不得擅自泄露或提供给第三方。
员工应对建议：
- 员工在面对公司要求提供征信报告时，应首先与公司沟通，明确要求的目的、用途及保密措施。
- 根据岗位性质和公司要求，权衡提供征信报告的必要性，避免盲目提供个人信息。
- 若认为公司要求不合理或自身权益受到侵害，可寻求劳动部门或法律专业人士的帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，公司要求员工提供银行征信报告的合法性需根据具体情况判断。在实际操作中，公司应谨慎行事，确保行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。