关于退休返聘人员是否可以享有年休假的问题，这主要取决于退休返聘人员与单位之间的法律关系以及具体的合同约定。

首先，从法律层面来讲，退休返聘人员通常不享受法定带薪年休假。这是因为《职工带薪年休假条例》是根据《中华人民共和国劳动法》与《公务员法》制定的，而退休返聘人员既不属于《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动者，也不属于公务员范畴。因此，他们无法直接享受这一法定福利。

然而，这并不意味着退休返聘人员完全不能享受任何形式的带薪休假。在实际操作中，退休返聘人员与单位之间一般构成的是劳务关系，而非劳动关系。尽管如此，双方仍然可以在劳务合同中自行约定带薪休假的相关条款。这意味着，如果单位愿意，并且双方在合同中明确约定了带薪休假，那么退休返聘人员是可以享受这一待遇的。

此外，单位也可以通过内部规章制度来赋予退休返聘人员一定的带薪休假权利。这种做法虽然不是法律强制要求的，但可以作为单位对退休返聘人员的一种额外福利或激励措施。

综上所述，退休返聘人员是否可以享有年休假，主要取决于双方在劳务合同中的约定以及单位的内部规章制度。如果合同中有明确约定或者单位有相关规定，那么退休返聘人员是可以享受带薪休假的。如果没有相关约定或规定，则他们通常无法享受法定带薪年休假。因此，建议退休返聘人员在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，并与单位充分沟通，以确保自己的权益得到保障。