结论：厂里聚餐喝酒死亡是否算工伤，需根据聚餐的性质、员工参与聚餐的强制性、死亡原因以及是否与工作职责相关等多个因素来综合判定。在大多数情况下，由于聚餐非工作时间和工作场所内的直接工作活动，且酒后死亡通常非因工作原因所致，因此一般不被认定为工伤。但在特定条件下，如聚餐具有明显工作属性且死亡与工作紧密相关时，有可能被认定为工伤或视同工伤。

一、可能被认定为工伤或视同工伤的情形

1. 聚餐具有工作属性：

   • 若厂里聚餐是由用人单位组织并要求员工必须参加的活动，且聚餐过程中涉及工作交流、业务拓展、团队建设等与工作直接相关的内容，此时聚餐可视为单位工作的一种延伸。若员工在这样的聚餐后因突发疾病（如猝死）且在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，有可能被视同工伤。

2. 因工作原因导致醉酒死亡：

   • 若聚餐是出于工作需要，如洽谈业务、与合作伙伴沟通等，且员工是在履行工作职责过程中因应酬需要而饮酒过量导致死亡，这种情况下也有可能被认定为工伤或视同工伤。但需严格审查聚餐的性质、目的以及员工饮酒与工作任务的直接关联性。

二、一般不被认定为工伤的情形

1. 聚餐为私人社交性质：

   • 如果厂里聚餐并非由用人单位强制要求参加，而是员工自愿参加的私人社交性质活动，与工作没有直接关联，且员工死亡的时间和地点也并非在工作时间和工作岗位的合理范围内，那么一般不能认定为工伤。

2. 醉酒导致的死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果员工在聚餐时饮酒达到醉酒标准，并在此状态下死亡，将无法认定为工伤。

3. 非工作时间与非工作岗位：

   • 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。若厂里聚餐发生在非工作时间或非工作岗位，且与员工的工作职责无直接关联，那么员工在聚餐后死亡一般不会被认定为工伤。

三、法律建议与后续行动

1. 收集证据：

   • 若您或您的亲友遇到了类似问题，建议尽快收集相关证据，如聚餐通知、参与人员证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明聚餐的性质、目的以及员工死亡与工作的关联性。

2. 咨询专业意见：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和事实判断，建议您直接向我咨询，以便结合具体的法律法规和实际案情来做出准确判断，并获取相应的法律意见和帮助。

3. 关注单位责任：

   • 即使员工死亡不被认定为工伤，单位作为聚餐的组织者，仍负有安保义务。如果单位存在过错，如明知员工酒量有限却过度劝酒，或在员工醉酒后未采取合理的救助、照顾措施，导致员工死亡，单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。

综上所述，厂里聚餐喝酒死亡是否算工伤需综合考虑多个因素。在处理此类问题时，请务必保持冷静，及时收集证据，并寻求专业的法律帮助。