针对员工年底不能有欠薪讨薪舆情的问题，企业应当采取积极措施预防和应对，以下是从多个角度给出的分析和建议：
完善薪酬管理制度：
- 企业应建立透明、公正的薪酬管理制度，确保员工的工资计算、发放等流程清晰明了，减少因薪酬问题引发的纠纷。
- 定期对薪酬管理制度进行审查和更新，以适应法律法规的变化和企业发展的需要。
加强沟通与解释：
- 在年底等关键时期，企业应加强与员工的沟通，及时解释薪酬发放的相关政策和流程，消除员工的疑虑和误解。
- 对于员工提出的薪酬问题，企业应积极回应，提供合理的解释和解决方案，避免问题升级。
确保按时足额发放工资：
- 企业应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保按时足额发放员工工资，避免欠薪情况的发生。
- 如遇特殊情况需延迟发放工资，企业应提前与员工沟通，并说明原因和预计发放时间，以维护员工的合法权益。
建立舆情监测与应对机制：
- 企业应建立舆情监测机制，及时关注员工关于薪酬问题的舆情动态，以便迅速采取措施进行应对。
- 一旦发现欠薪讨薪的舆情，企业应立即启动应急预案，包括与员工沟通、解释情况、提供解决方案等，以防止舆情扩散和恶化。
加强法律风险防范：
- 企业应定期对薪酬管理进行法律风险评估，识别潜在的法律风险点，并采取措施进行防范。
- 对于可能引发欠薪讨薪舆情的法律风险点，企业应制定针对性的应对措施和预案，以降低法律风险。
提供法律援助与咨询：
- 企业可以为员工提供法律援助和咨询服务，帮助员工了解自己的合法权益和维权途径。
- 通过提供法律援助和咨询，企业可以增强员工的法律意识和维权能力，减少因薪酬问题引发的纠纷和舆情。
若企业已经面临欠薪讨薪的舆情，以下是一些具体的应对措施：
- 迅速响应：企业应立即对舆情进行响应，表明态度并承诺解决问题，以稳定员工情绪和防止舆情进一步扩散。
- 深入调查：企业应深入调查欠薪的原因和情况，包括与相关部门和人员进行沟通、查阅相关记录等，以便找到问题的根源和解决方案。
- 积极沟通：企业应积极与员工进行沟通，解释欠薪的原因和解决方案，并承诺尽快解决欠薪问题，以维护员工的合法权益和企业的声誉。
- 依法处理：如果欠薪问题涉及违法违规行为，企业应依法进行处理，包括接受相关部门的调查和处罚等，以体现企业的法律意识和责任感。
最后，企业应认识到欠薪讨薪舆情对企业形象和声誉的负面影响，因此应高度重视薪酬管理和舆情应对工作，确保员工的合法权益得到保障，维护企业的稳定和发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。