劳动者在竞业诉讼中赢的几率无法一概而论，它受到多种因素的影响，包括但不限于竞业限制协议的合法性、劳动者是否违反竞业限制义务、用人单位的举证能力等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 竞业限制协议的合法性：

   • 协议内容合法：竞业限制协议必须符合法律法规的规定，如限制期限、限制范围、经济补偿等条款需合理且合法。若协议内容存在违法之处，如限制期限过长、未约定经济补偿等，劳动者有权主张协议无效，从而在诉讼中占据有利地位。
   • 签订程序合法：竞业限制协议的签订需遵循法定程序，如双方自愿、平等协商等。若用人单位采取欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订协议，劳动者同样有权主张协议无效。

2. 劳动者是否违反竞业限制义务：

   • 实际行为判断：劳动者是否违反竞业限制义务，需根据其实际行为进行判断。若劳动者在竞业限制期限内到与原用人单位有竞争关系的其他单位工作，或自行开业生产、经营同类产品、从事同类业务，则可能构成违约。
   • 举证责任分配：在竞业诉讼中，用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在违反竞业限制义务的行为。若用人单位无法提供充分证据，则可能承担败诉风险。

3. 用人单位的举证能力：

   • 证据收集与保存：用人单位在发现劳动者可能违反竞业限制义务时，应及时收集并保存相关证据，如劳动者在新单位的工作证明、业务往来记录等。这些证据对于证明劳动者违约行为至关重要。
   • 举证策略与技巧：用人单位在诉讼中需运用合理的举证策略与技巧，如选择合适的证人、提供充分的物证等，以增强其举证效果。

4. 其他因素：

   • 地区差异：不同地区的司法实践可能存在差异，对竞业限制协议的合法性、劳动者违约行为的认定等方面可能存在不同标准。因此，劳动者在竞业诉讼中的赢几率也可能受到地区因素的影响。
   • 法官裁量权：在竞业诉讼中，法官具有一定的裁量权。法官会根据案件具体情况、法律法规以及司法实践等因素进行综合判断，从而作出裁决。因此，法官的裁量权也可能对劳动者的赢几率产生影响。

建议：

• 对于劳动者：在签订竞业限制协议前，应仔细阅读协议条款，确保协议内容合法且合理。在竞业限制期限内，应严格遵守协议约定，避免到与原用人单位有竞争关系的其他单位工作或自行开业生产、经营同类产品、从事同类业务。若认为协议存在违法之处或用人单位存在违约行为，可及时咨询专业律师并寻求法律援助。
• 对于用人单位：在签订竞业限制协议时，应确保协议内容合法且合理，并明确约定经济补偿等条款。在发现劳动者可能违反竞业限制义务时，应及时收集并保存相关证据，并咨询专业律师以制定合理的诉讼策略。

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