员工低价销售给熟人是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果员工低价销售行为符合公司规定或得到公司授权：
- 在这种情况下，员工的行为是合法的。例如，公司可能出于促销、清仓或客户关系维护等目的，允许员工以低于市场价的价格向特定客户（包括熟人）销售产品。只要这种销售行为符合公司的销售政策，且员工没有违反公司的任何规定，那么这种行为就是合法的。
如果员工低价销售行为未经公司同意，且损害了公司利益：
- 在这种情况下，员工的行为可能构成违法或违规。具体来说，如果员工利用职务之便，擅自以低价将公司产品销售给熟人，导致公司遭受经济损失，那么这种行为可能违反了公司的规章制度，甚至可能构成职务侵占或贪污等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪，将受到法律的制裁。
- 此外，如果员工的低价销售行为还涉及了欺诈、虚假宣传等不正当手段，那么还可能违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，需要承担相应的法律责任。
特殊情况：员工与公司存在劳动纠纷时的低价销售：
- 如果员工与公司之间存在劳动纠纷，如工资福利争议等，员工可能出于报复或抗议心理而采取低价销售等极端行为。然而，这种行为不仅不能解决劳动纠纷，反而可能使员工陷入更严重的法律困境。因为无论劳动纠纷如何，员工都不能通过损害公司利益的方式来表达自己的不满或诉求。
法律建议：
- 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和销售政策，不得擅自以低价销售公司产品。如果对公司政策有疑问或不满，应当通过合法途径与公司沟通解决。
- 对于公司而言，应当建立健全的销售管理制度和内部控制机制，防止员工利用职务之便进行低价销售等违规行为。同时，公司也应当关注员工的心理健康和劳动权益，及时解决劳动纠纷，避免员工采取极端行为。
可能后果：
- 如果员工低价销售行为被公司发现并认定为违规或违法，员工可能面临公司的纪律处分、经济赔偿甚至法律追究。
- 如果员工的低价销售行为给公司造成了重大经济损失或恶劣影响，公司还有权向法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。
总结：员工低价销售给熟人是否违法，取决于具体情境和法律规定。在任何情况下，员工都应当遵守公司的规章制度和法律法规，不得擅自以低价销售公司产品。如果遇到相关问题或疑虑，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。