员工因被公司罚款而是否有权离职，需分情况讨论：

1. 罚款的合法性
   根据《劳动合同法》及相关规定，公司无权随意对员工罚款。罚款属于行政处罚范畴，只有法律授权的行政机关（如劳动监察部门）才有权实施。公司若以“罚款”名义扣减工资，需满足以下条件：

   • 依据合法有效的规章制度（如员工手册）；
     
   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
     若公司罚款违法（如无制度依据、超额扣款等），员工有权以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。

2. 员工离职的权利

   • 主动离职：员工可随时提出离职，但若公司罚款合法且未达到“未足额支付工资”的程度，员工主动离职通常无经济补偿。
     
   • 被迫离职：若公司罚款导致工资扣减后低于最低标准，或罚款无制度依据，员工可向公司发送书面通知（保留证据），要求限期整改。若公司未改正，员工可解除合同并主张补偿。
     

3. 实务建议

   • 核实罚款依据：要求公司出具罚款的制度条款及计算方式，判断是否合法。
     
   • 保留证据：保存工资条、罚款通知、规章制度等材料，作为维权依据。
     
   • 协商或投诉：优先与公司协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

总结：若公司罚款违法，员工有权离职并主张补偿；若罚款合法，员工离职需谨慎，避免损失补偿权利。具体操作需结合罚款金额、制度依据等细节判断，如有疑问可进一步向我咨询。