结论：在工地上做工是否算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。一般来说，如果符合工伤认定的条件，那么应当认定为工伤。

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地做工时，以下情形通常会被认定为工伤：

1. 施工事故：如高空坠落、机械操作失误、建筑材料掉落等直接导致身体损伤的情况，这些都属于在工作期间、工作地点且与工作直接相关的伤害，符合工伤认定标准。
2. 职业病：长期在工地工作可能接触有害物质，如粉尘、化学物质等，若因此患上尘肺病、噪声聋等符合国家规定的职业病目录范围内的疾病，也可被认定为工伤。
3. 通勤事故：虽然通勤事故通常发生在上下班途中，但如果工地上有特定的通勤安排（如工地提供的班车），且在此过程中发生非本人主要责任的交通事故，也可能被认定为工伤。不过，这一情形需要具体分析，并可能需要提供交警部门的责任认定书。
4. 暴力伤害：因履行工作职责（如制止违规操作、维护工地秩序等）遭受他人攻击导致的伤害，若能提供报警记录、目击证言等证据，也可申请工伤认定。

二、不得认定为工伤的情形

同样根据《工伤保险条例》，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪：如工人因私怨斗殴受伤，或因醉酒操作设备引发事故，这些行为导致的伤害不属于工伤范畴。
2. 自残或自杀：若工人出于个人原因在工地自残或自杀，这些行为导致的伤害也不得认定为工伤。
3. 非工作相关活动受伤：如午休期间私自攀爬工地围挡摔伤，因脱离工作状态且违反安全规定，通常不予认定工伤。

三、工伤认定的关键步骤

如果工人在工地受伤且符合工伤认定条件，应按照以下步骤进行工伤认定：

1. 及时救治并保留证据：受伤后应立即就医，保存病历、检查报告等材料，同时向单位报告事故经过。
2. 提交工伤认定申请：用人单位需在事故发生之日起30日内向社保部门提出申请；若单位未申报，职工或其近亲属可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。
3. 配合调查取证：社保部门将核实事故时间、地点、证人证言等信息，必要时进行现场勘查或要求补充材料。职工应积极配合调查，提供真实、准确的证据和信息。

四、特殊情况处理

• 如果劳动者与工地所属单位不存在典型劳动关系（如个人包工头雇佣），认定工伤可能较为复杂。但在某些情况下，如建设项目存在违法转包、分包等情形，劳动者仍有可能通过特殊途径要求具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

五、建议与提醒

• 工人在工地工作时应严格遵守安全规定和操作规程，佩戴好安全防护用品，以降低受伤风险。
• 如果发生工伤事故，应及时报告并保留好相关证据，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，在工地上做工是否算工伤需结合具体情况和法律规定来判断。如果符合工伤认定条件，应按照规定的步骤进行工伤认定和赔偿申请。