结论：临时保洁摔了是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系与劳务关系的区分

1. 劳动关系：

   • 如果临时保洁与用人单位之间建立了劳动关系，即存在明确的雇佣关系，且保洁工作是用人单位业务的一部分，那么在这种情况下，如果保洁在工作过程中摔伤，通常会被认定为工伤。
   • 工伤认定的前提是存在劳动关系，且伤害发生在工作过程中或因工作原因导致。

2. 劳务关系：

   • 如果临时保洁与用人单位之间只是劳务关系，即保洁以个人名义提供劳务，与用人单位之间不存在长期的雇佣关系，那么在这种情况下，摔伤可能不会被直接认定为工伤。
   • 劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，这通常涉及到侵权责任法的规定。

二、工伤认定的具体条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足以下条件：

1. 工作时间和工作场所内：伤害必须发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因在工作场所外受到事故伤害。
2. 工作原因：伤害必须与工作有直接关联，即因履行工作职责而受到的伤害。
3. 其他法定情形：如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，也可能被认定为工伤。

三、具体建议

1. 确认劳动关系：首先，需要确认临时保洁与用人单位之间是否存在劳动关系。这可以通过查看劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来判断。
2. 及时申请工伤认定：如果确认存在劳动关系，且伤害符合工伤认定的条件，那么应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 保留证据：在申请工伤认定过程中，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。因此，在伤害发生后，应尽可能保留这些证据。
4. 寻求法律帮助：如果对工伤认定过程或结果有疑问，或者用人单位不配合申请工伤认定，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：如果您或您身边的临时保洁人员遇到了类似情况，建议先确认劳动关系，并尽快收集相关证据材料。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。