结论：工作时打瞌睡摔倒是否认定为工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 基本判断原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果劳动者在打瞌睡时发生事故，且该事故是在履行工作职责过程中发生的，那么原则上应认定为工伤。例如，如果工人在操作机器时因打瞌睡而受伤，且该操作是工人正常的工作职责，那么该受伤应被认定为工伤。

2. 特殊情况考虑：

   • 工作疲劳与休息条件：如果劳动者打瞌睡是因为工作过度疲劳，或者公司未能提供合理的休息时间和休息环境，导致劳动者在工作时间内无法保持清醒状态，那么这种情况下发生的事故仍有可能被认定为工伤。因为这与劳动者的工作状态和公司的劳动保护条件密切相关。例如，如果公司安排了长时间连续工作，且未提供足够的休息时间，导致工人疲劳打瞌睡并受伤，那么该受伤应被视为与工作相关，有可能被认定为工伤。
   • 故意行为排除：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果劳动者是故意自残、自杀等明确列举的排除情形，则不能认定为工伤。同样地，如果劳动者打瞌睡是出于故意或重大过失，且该行为与受伤有直接因果关系，那么其受伤可能不被认定为工伤。但这种情况较为少见，且需要具体证据来支持。

3. 实际案例分析：

   • 以工厂工人为例，如果工人在操作机器时因打瞌睡而受伤，我们需要综合考虑多个因素来判断是否属于工伤。除了上述的工作疲劳与休息条件、故意行为排除等因素外，还需要考虑工人是否在正常的工作时间和工作地点内、是否正在履行其工作职责等。如果以上条件均符合工伤认定的基本要求，且没有明确的排除情形，那么工人的受伤应被认定为工伤。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，如果因打瞌睡而受伤，应及时向公司报告，并保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便后续申请工伤认定。
   • 对于公司而言，应加强劳动保护，合理安排工作时间和休息条件，预防类似事故的发生。同时，在发生事故后，应积极配合劳动者申请工伤认定，并承担相应的法律责任。

总结：工作时打瞌睡摔倒是否认定为工伤，需根据具体情况来判断。在实际操作中，建议劳动者和公司都了解并遵守相关法律法规，以便在发生事故时能够准确判断并维护自身的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。