探亲假的请假依据主要来源于我国的相关法律法规，特别是针对职工探亲待遇的规定。以下是对探亲假请假依据的详细解答：

一、主要法律法规依据

1. 《国务院关于职工探亲待遇的规定》：

   • 这是解决职工同亲属长期远居两地探亲问题的主要法规。
   • 规定了享受探亲假的条件，如职工需在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年，且与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
   • 明确了探亲假的期限，包括探望配偶、未婚职工探望父母、已婚职工探望父母的不同假期规定。

2. 针对归侨、侨眷职工的特殊规定：

   • 如《国务院侨务办公室》的相关解答中，详细规定了归侨、侨眷职工出境探亲的假期、路费报销、工资待遇等特殊政策。
   • 这些规定考虑了归侨、侨眷职工的特殊情况，如他们可能因工作或生活原因长期居住在境外，因此需要更灵活的探亲假政策。

二、探亲假的具体规定

1. 探望配偶：

   • 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期通常为三十天（根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》）。
   • 对于归侨、侨眷职工，如果4年以上（含4年）未出境探亲，给假半年；不足4年的，每年给假一个月（根据国务院侨务办公室的相关解答）。

2. 探望父母：

   • 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要或职工自愿，可以两年给假一次，假期为四十五天。
   • 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
   • 对于归侨、侨眷职工，未婚者4年以上（含4年）给假4个月，3年给假70天，2年给假45天，1年给假20天；已婚者每4年给假一次，假期为40天（根据国务院侨务办公室的相关解答）。

3. 路程假：

   • 探亲假期包括与亲人团聚的时间，以及根据实际需要给予的路程假。

三、其他注意事项

1. 工资待遇：

   • 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

2. 路费报销：

   • 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
   • 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

3. 特殊情况处理：

   • 如职工因故不能出境探亲，可以在国内会见国外回来的配偶或父母，并享受相应的假期。
   • 如果职工既不能出国探亲，其配偶或父母又不能回国会亲，可以改探国内的抚养人、配偶的父母或改为会见国外回来会亲的同胞兄弟姐妹，并享受相应的假期。

综上所述，探亲假的请假依据主要来源于《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及针对归侨、侨眷职工的特殊规定。职工在申请探亲假时，应了解并遵守这些规定，以确保自己的权益得到保障。