结论前置：员工过错与用人单位过错是两个不同的概念，在劳动法律关系中，用人单位过错通常不直接等同于员工过错责任，但用人单位的过错可能引发一系列法律后果，影响员工的权益。以下从不同角度详细分析：
一、用人单位过错与员工过错责任的区别
定义与范围：
- 用人单位过错：指用人单位在劳动关系中违反法律规定或合同约定，侵害劳动者合法权益的行为，如未依法提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。
- 员工过错责任：通常指员工因违反公司规章制度、劳动合同或法律法规而应承担的责任，如旷工、泄露商业秘密、违反操作规程等。
法律后果：
- 用人单位过错可能导致员工有权解除劳动合同、要求经济补偿、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 员工过错责任则可能导致员工受到纪律处分、赔偿损失、解除劳动合同等后果。
二、用人单位过错的具体情形及法律后果
未签订书面劳动合同：
- 法律后果：用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起每月支付二倍工资。
未及时足额支付工资或未依法缴纳社会保险：
- 法律后果：劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。同时，劳动行政部门可责令用人单位限期缴纳社会保险费，逾期不缴将加收滞纳金。
违法解除或终止劳动合同：
- 法律后果：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。特别情况下，如女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除合同，否则需承担赔偿责任。
未提供适当劳动条件或劳动保护：
- 法律后果：劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。同时，劳动行政部门可对用人单位进行处罚。
违章指挥或强令冒险作业：
- 法律后果：劳动者有权拒绝执行，并可向劳动监察部门投诉或解除劳动合同，要求经济补偿。
三、员工在面对用人单位过错时的应对策略
协商沟通：
- 员工应首先尝试与用人单位沟通协商，寻求和解或纠正错误。
保留证据：
- 员工应保存工资条、考勤记录、合同、邮件、录音等关键材料，以备不时之需。
投诉举报：
- 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
申请仲裁/诉讼：
- 员工可在争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
四、实际案例分析
- 案例一：某公司因经营困难连续3个月未发工资，员工被迫离职后申请仲裁。法院判定公司需补发工资并支付经济补偿金（N倍月工资）。
- 案例二：员工工作期间公司未缴纳社保，导致其无法享受医疗报销。公司需补缴社保并赔偿员工实际损失。
- 案例三：公司以“业绩不达标”为由辞退孕期女员工。法院认定公司违法，需恢复劳动关系或支付赔偿金（2N倍月工资）。
五、注意事项
- 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起1年内提出。
- 程序合规：离职前员工需履行通知义务（如提前30日书面告知），避免影响补偿主张。
总结：员工过错与用人单位过错是两个不同的概念，在劳动法律关系中，用人单位的过错通常不直接等同于员工过错责任。但用人单位的过错可能引发一系列法律后果，影响员工的权益。员工在面对用人单位过错时，应明确自身权益边界，及时收集证据并通过合法途径主张权利。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。