过年调休不给加班费是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、法定节假日加班的情况

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为中国的法定节假日之一，若用人单位在春节期间安排劳动者工作，且未支付不低于工资百分之三百的加班费，而是仅以调休替代，那么这种做法是违法的。

二、休息日加班的情况

对于休息日（如周末）的加班，法律赋予了用人单位一定的灵活性。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班的情况下，用人单位可以优先选择安排调休来替代支付加班费。如果用人单位已经安排了调休，且调休时间合理，那么不再支付加班费并不违法。但需要注意的是，如果用人单位无法安排调休，则必须支付加班费。

三、实际案例与应对措施

在实际生活中，已经有许多因未支付加班费而引发的劳动争议案件。例如，有员工在春节期间被要求加班，但用人单位未支付加班费，而是仅安排了调休。该员工随后通过法律途径维护了自己的权益，获得了应得的加班费及相应的赔偿。

若您遇到过年调休不给加班费的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出加班未获得相应加班费的情况，并要求按规定支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会进行调查处理，并可能责令用人单位支付加班工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付加班工资，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好加班的证据（如考勤表、加班申请单、工作邮件、聊天记录等）是至关重要的，以便在维权过程中证明自己的加班事实。

四、法律建议

1. 了解法律法规：作为劳动者，应了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于加班费支付的规定，以便在遇到问题时能够准确判断用人单位的行为是否合法。
2. 保留证据：在加班时，务必保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在维权时能够提供有力支持。
3. 及时维权：一旦发现用人单位存在未支付加班费等违法行为，应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。

综上所述，过年调休不给加班费是否违法需根据具体情况判断。若您遇到此类问题，建议根据上述分析采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。