结论：在同事把你的衣服弄破并赔偿你钱后，你将衣服给她，这一行为本身在法律上并无明确禁止，但具体是否合适需根据双方协商结果及实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 从侵权损害赔偿的角度来看，同事弄破了你的衣服，构成了一定的侵权行为。根据一般法律原则，侵权人应当承担赔偿责任，赔偿方式可以是金钱赔偿，也可以是实物赔偿（如修复或替换损坏的物品）。
   • 在你接受同事的金钱赔偿后，实际上已经与同事就赔偿问题达成了协议。此时，衣服的所有权虽然仍属于你，但你已经通过接受赔偿的方式，对衣服的损坏部分进行了价值上的补偿。
   • 你将衣服给同事，可以视为一种额外的、非法律强制的赠与行为。这一行为并不违反法律规定，但前提是双方对此有明确的协商和同意。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，你是否应该将衣服给同事，取决于你与同事之间的协商结果。如果同事希望获得衣服作为纪念或出于其他原因，而你也愿意给予，那么这一行为是可行的。
   • 然而，如果同事并未提出这样的要求，或者你并不愿意将衣服给予同事，那么你完全有权利保留衣服。毕竟，你已经通过接受赔偿的方式，对衣服的损坏进行了补偿。

3. 潜在风险角度：

   • 需要注意的是，如果你将衣服给同事后，又反悔或认为赔偿不足，可能会引发新的纠纷。因此，在做出决定前，请务必考虑清楚自己的意愿和可能面临的后果。
   • 另外，如果衣服具有特殊的情感价值或经济价值，你也需要谨慎考虑是否应该将其给予同事。

建议：

• 在与同事协商赔偿事宜时，可以明确讨论衣服的处理方式。如果双方都同意将衣服给同事，那么可以签订一份简单的协议或备忘录，以避免未来可能出现的纠纷。
• 如果你对衣服的处理方式存在疑虑或不确定，可以咨询我的意见。作为专业律师，我可以根据你的具体情况和需求，为你提供更详细的法律建议和指导。

总之，将衣服给同事这一行为本身在法律上并无明确禁止，但具体是否合适需根据双方协商结果及实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。