核心结论：若请工人拆窗户过程中窗户被拆坏，赔偿问题需根据工人身份（个人承接还是公司员工）、双方事先约定以及过错程度等因素来确定，主要有以下几种情况：

1. 工人是个人承接业务，双方存在承揽合同关系

   • 若工人存在故意或重大过失：根据《中华人民共和国民法典》第七百八十一条规定，承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人可以合理选择请求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。在这种情况下，工人作为承揽人，因故意或重大过失导致窗户拆坏，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括窗户的实际损失，如窗户的购买价格、安装费用等直接损失，以及因窗户损坏导致的其他合理损失，比如因窗户损坏导致室内物品受损的赔偿等。例如，工人为了快速完成工作，使用不当工具暴力拆卸，导致窗户框架严重变形无法修复，那么工人就需要按照窗户的市场价值以及可能产生的其他损失进行赔偿。
   • 若工人不存在故意或重大过失：如果窗户损坏是由于一些难以预见、不可避免的因素导致，比如窗户本身存在隐蔽的质量问题，在正常拆卸过程中突然损坏，且工人按照正常的操作流程进行作业，那么工人可能不需要承担赔偿责任或者只需承担部分责任。此时，双方可以协商解决，比如定作人（即雇主）和工人共同分担损失。

2. 工人是某公司的员工，受公司指派来拆窗户

   • 公司承担赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。在这种情况下，工人是在执行公司安排的工作任务时拆坏了窗户，所以赔偿责任应由公司承担。公司赔偿后，如果发现工人存在故意或重大过失行为，公司可以向该工人追偿。例如，公司安排工人去客户家拆窗户，工人因疏忽大意将窗户摔坏，那么客户应向公司要求赔偿，公司赔偿后若认为工人有过错，可向工人追偿。

3. 双方事先有明确约定

   • 按照约定处理：如果在请工人拆窗户之前，双方已经就可能出现的损坏情况及赔偿责任进行了明确约定，比如签订了书面合同，约定了如果拆坏窗户，工人按照窗户价值的一定比例进行赔偿等条款，那么在发生窗户拆坏的情况时，应按照双方的约定来处理赔偿问题。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定和公序良俗。例如，双方约定无论何种原因导致窗户拆坏，工人都要承担全部赔偿责任，但如果窗户损坏是由于不可抗力等因素导致，这种约定可能部分无效，工人可能只需承担合理范围内的责任。

建议：在遇到这种情况时，首先应与工人或相关公司进行友好协商，明确责任归属和赔偿金额。如果协商不成，可以收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、合同等，向当地的人民调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决赔偿问题。