工伤十级员工申请仲裁时，可主张的赔偿项目主要包括以下几项：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 标准：根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级员工可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即不得高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：这两项补助金是在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时支付的。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金的标准可能为3万元，一次性伤残就业补助金的标准可能为1.5万元。但请注意，这些标准会因地区而异，需以当地规定为准。

3. 停工留薪期工资福利待遇

   • 支付主体：用人单位
   • 标准：在停工留薪期内，员工应享受原工资福利待遇不变，且按月支付。停工留薪期的期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费用与康复费用

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 范围：包括符合规定的诊疗项目、药品目录及住院服务标准的费用。如果员工需要康复治疗，相关的康复费用也由工伤保险基金支付。

5. 辅助器具费

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 条件：如果员工因工伤导致日常生活或就业需要安装或配置辅助器具，且经劳动能力鉴定委员会确认，那么相关的辅助器具费由工伤保险基金支付。

6. 住院伙食补助费、交通食宿费

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 标准：这些费用用于补助员工住院期间的伙食以及外出就医的交通、食宿费用。具体标准由统筹地区人民政府规定。

7. 生活护理费

   • 支付条件：如果员工因工伤导致生活自理障碍，那么可以获得生活护理费。
   • 支付主体：工伤保险基金
   • 方式：生活护理费按月支付，根据员工的生活自理障碍等级确定支付标准。

在申请仲裁时，员工需要注意以下几点：

• 准备充分证据：包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、工资单等，以证明自己的工伤事实和赔偿请求。
• 了解当地标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准因地区而异，员工需要了解当地的具体规定。
• 及时申请仲裁：在劳动合同终止或解除后，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如果员工在申请仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为员工提供专业的法律意见和帮助。