配偶受到行政拘留处罚，一般情况下不会直接影响另一方去军工国企或研究所工作，但具体影响需视招聘单位的性质、岗位要求以及配偶违法行为的性质和严重程度等因素而定。以下从不同角度进行详细分析：
一、招聘单位性质与岗位要求
军工国企或研究所的特殊性：
- 军工国企和研究所往往涉及国家安全和机密，因此在招聘时会对员工的背景进行严格审查，包括政治素质、道德品质、遵纪守法情况等方面。
岗位对配偶情况的考量：
- 对于某些敏感岗位，如涉及国家秘密、核心技术的岗位，招聘单位可能会要求员工提供配偶的无犯罪记录证明或类似文件，以评估员工的家庭背景是否可能对工作产生不利影响。
- 然而，对于大多数非敏感岗位，招聘单位可能更关注员工本人的能力和素质，而不会过分追究配偶的违法记录。
二、配偶违法行为的性质与严重程度
行政拘留的性质：
- 行政拘留是一种行政处罚，通常针对违反治安管理行为但尚未构成犯罪的情况。与刑事处罚相比，行政拘留的严重程度较低。
违法行为对招聘的影响：
- 如果配偶的违法行为性质较轻，如因轻微违法行为被行政拘留，且该行为与军工国企或研究所的工作无直接关联，那么这种违法行为可能不会对另一方的招聘产生实质性影响。
- 如果配偶的违法行为性质严重，如涉及危害国家安全、泄露国家机密等，那么这种违法行为可能会对另一方的招聘产生不利影响，因为招聘单位可能会担心员工家庭背景可能带来的安全风险。
三、实际操作中的建议
了解招聘单位的具体要求：
- 在申请军工国企或研究所的工作时，建议提前了解招聘单位的具体要求，包括是否需要提供配偶的无犯罪记录证明等文件。
如实说明情况：
- 如果招聘单位要求提供配偶的相关证明文件，且配偶确实有过行政拘留记录，建议如实说明情况，并解释该行为与申请岗位无直接关联，以减少不必要的误解和担忧。
咨询专业意见：
- 如果对配偶的行政拘留记录是否会影响自己的招聘存在疑虑，可以咨询专业律师或相关领域的专家，以获取更具体的建议和指导。
总结来说，配偶受到行政拘留处罚并不一定会直接影响另一方去军工国企或研究所工作。关键在于招聘单位的性质、岗位要求以及配偶违法行为的性质和严重程度。如有任何疑虑或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。