关于无劳动能力残疾人是否可以挂靠公司的问题，这涉及到“挂靠就业”的法律性质及风险，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“挂靠就业”的定义。它通常指的是残疾人与用人单位签订劳动合同，但实际上并不需要提供劳动，用人单位则负责为残疾人购买社保，并可能发放一定的金钱补贴。这种做法的背后，往往是用人单位希望利用残疾人的身份来获得税收优惠或减免残疾人就业保障金。

然而，从法律角度来看，“挂靠就业”并不构成真实的劳动关系。劳动关系的建立需要基于双方的实际劳动和用工管理。在“挂靠就业”的情况下，残疾人并未实际提供劳动，也不受用人单位的管理，因此这种关系并不能被认定为劳动关系。

对于无劳动能力的残疾人而言，挂靠公司存在多重风险：

1. 法律风险：

   • 对于残疾人个人而言，如果通过欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社保待遇，将需要承担罚款的行政责任。
   • 如果通过虚构劳动关系获取社保参保和缴费资格，同样将面临行政处罚。
   • 在实际用工单位与社保缴纳单位不一致的情况下，如果发生工伤，工伤保险待遇的偿付将存在不确定性，可能给残疾人带来经济损失。

2. 道德风险：

   • “挂靠就业”并非残疾人就业保障法规及政策的设计初衷。它违背了社会公平和正义的原则，损害了真正需要就业帮助的残疾人的利益。

3. 实际风险：

   • 挂靠公司可能涉及虚报残疾人就业人数以享受税收优惠等违法行为，一旦被发现，将面临税务机关的处理和可能的法律责任。
   • 对于残疾人个人而言，挂靠公司也可能导致其失去真正就业的机会，因为这种行为可能让用人单位对残疾人的就业能力产生误解。

因此，我建议无劳动能力的残疾人不要选择挂靠公司的方式。相反，他们应该积极寻求政府和社会提供的就业服务，如职业培训、就业指导等，以提升自己的就业能力。同时，政府和社会也应该为残疾人提供更多的就业机会和就业支持，帮助他们实现真正的上岗就业。

总之，“挂靠就业”并非一种可行的就业方式，它存在多重风险和问题。残疾人和用人单位应该建立真实的劳动关系，实现真正的上岗就业，以达到多方共赢的局面。