结论前置：怀孕了校长不给辞去教务处副主任这一行为，在一般情况下是合法的，但具体还需结合学校规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 从劳动合同和学校规章制度的角度：

   • 教务处副主任的职位通常是通过劳动合同或学校内部规章制度来确定的。如果劳动合同或学校规章制度中明确规定了教务处副主任的任职期限、辞职条件等，那么校长是否有权阻止你辞职，就需要看这些规定是否合法且你是否违反了相关规定。
   • 如果劳动合同或学校规章制度中没有明确规定辞职的具体条件，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如限制了劳动者的辞职权），那么这些规定可能是无效的。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。这是劳动者的基本权利，用人单位不得无故剥夺。
   • 如果你处于孕期，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但这并不意味着你不能主动辞职，只是用人单位不能因此解雇你。
   • 如果你想要辞职，只需按照劳动合同或法律法规的规定提前通知用人单位（通常是提前三十日以书面形式通知），并办理好相关离职手续即可。校长无权阻止你依法行使辞职权。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果你的辞职可能会给学校造成重大损失（如你掌握着重要的教学资料或正在负责重要的教学项目），学校可能会与你协商延长离职时间或采取其他补救措施。但这并不意味着校长可以阻止你辞职，只是双方需要就离职时间和补救措施进行协商。
   • 如果学校存在违法行为（如未按照劳动合同约定支付工资、未提供劳动保护等），你有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。

建议：

• 如果你想要辞职，建议先查看劳动合同和学校规章制度中关于辞职的规定，确保自己的辞职行为符合相关规定。
• 如果校长仍然阻止你辞职，你可以与校长进行沟通，明确表达自己的辞职意愿和理由，并要求校长依法办理离职手续。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在辞职前，建议整理好相关的工作资料和交接事项，确保离职后不会给学校造成不必要的麻烦。
• 如果需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。