确认劳动关系并非没有时效性，而是其时效性受到特定法律规定的约束，且在不同情况下有不同的处理方式。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定同样适用于确认劳动关系的请求，当该请求被视为劳动争议的一部分时。例如，若劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同，且在工作一段时间后意识到这一点，那么仲裁时效就从劳动者知晓该情况之日起算一年内有效。

二、时效的中断

在仲裁时效期间内，若发生以下任一情形，仲裁时效将中断，并自中断时起重新计算：

1. 一方当事人主张权利：如劳动者书面提出要求确认劳动关系及补发工资等诉求。
2. 向有关部门请求权利救济：如劳动者向劳动监察部门投诉用人单位未签订劳动合同等行为。
3. 对方当事人同意履行义务：如用人单位承诺与劳动者签订劳动合同以明确双方关系。

三、时效的中止

若因不可抗力或其他正当理由（如自然灾害、重大疾病），当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。例如，若劳动者在仲裁时效期内因重大疾病住院治疗无法行动，则仲裁时效中止，待劳动者恢复后能够申请仲裁时继续计算。

四、特殊情况

1. 拖欠劳动报酬的争议：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出相关仲裁申请。值得注意的是，确认劳动关系本身并非单纯的拖欠劳动报酬争议，但若在确认劳动关系的同时涉及劳动报酬问题，则需根据具体情况综合判断时效的适用。
2. 劳动关系存续期间的确认：在劳动关系存续期间，劳动者提出确认劳动关系的请求，通常不受一年仲裁时效的限制。这是因为，在劳动关系存续期间，劳动者的权益处于持续受保护的状态，且确认劳动关系往往是为了解决其他劳动争议（如工资、福利等）的前提。

五、法律建议

1. 及时主张权利：劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同或存在其他侵犯其劳动权益的行为时，应及时向用人单位主张权利，或向有关部门请求权利救济，以避免仲裁时效的过期。
2. 保留证据：劳动者应保留好与劳动关系相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时进行维权。
3. 了解法律规定：劳动者应了解并掌握相关法律法规的规定，特别是关于仲裁时效的规定，以确保自身权益得到有效保护。

总结来说，确认劳动关系的请求在大多数情况下应遵守一年的仲裁申请时效规定，但需注意特殊情况下的时效调整以及时效中断和中止的可能性。在处理此类问题时，若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。