被民事诉讼起诉并不必然影响找工作，具体结果取决于工作性质、起诉事由、公司政策以及劳动合同规定等多重因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工作性质与起诉事由的关联：

   • 高风险岗位：若工作对个人诚信、合规要求极高，如金融行业高级管理人员、财务审计岗位、公职人员等，一旦因与职业操守、法律法规紧密相关的罪名（如欺诈、贪污、挪用公款等）被起诉，很可能会面临失业风险。这类岗位对道德和法律合规性有严格要求，雇主为维护公司声誉和避免法律风险，可能解除劳动关系。
   • 一般岗位：若起诉事由与工作内容和职责无直接联系，如个人民事纠纷（邻里侵权、个人借贷等），则一般不会直接导致失业。雇主通常不会因员工这类个人事务而采取辞退措施。

2. 公司政策和劳动合同规定：

   • 明确规定：有些公司的员工手册或劳动合同中明确规定，当员工涉及法律诉讼，尤其是严重的刑事诉讼时，公司有权解除劳动合同。若存在此类规定，且员工被起诉情况符合相应条款，则可能会失去工作。
   • 无明确规定：若公司无类似明确规定，员工被起诉时，公司可能会综合考虑多方面因素来决定是否保留其工作，包括诉讼可能持续的时间、对公司业务的潜在影响、员工以往的工作表现等。

3. 一般情况下的处理原则：

   • 个人法律事务：被起诉是个人法律事务，与公司业务通常无直接关联。因此，在大多数情况下，被起诉并不会直接导致失业。
   • 综合判断：具体情况需结合个人实际情况和公司规定来判断。建议员工在被起诉后，及时与公司沟通，了解公司立场和政策，以便做出相应应对。

法律建议：

• 了解公司政策：在被起诉后，首先应了解公司的员工手册和劳动合同中是否有关于员工涉及法律诉讼的相关规定。
• 积极沟通：与公司人力资源部门或上级进行积极沟通，说明情况，表达自己继续工作的意愿和能力。
• 准备应对：如果公司可能因起诉而解除劳动合同，应提前准备应对措施，如了解劳动法相关规定，准备可能的法律救济途径。

可能的法律后果：

• 如果公司解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需符合法定条件，否则可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
• 如果公司未解除劳动合同：员工应继续履行工作职责，同时积极应对诉讼，避免因诉讼影响工作表现。

总之，被民事诉讼起诉并不一定会影响找工作，关键在于具体情况和公司的政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。