事业编公职人员判刑后开除公职的依据主要来源于相关法律法规，具体结论如下：

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：

   • 事业单位工作人员若被依法判处刑罚，通常会面临降低岗位等级或者撤职以上的处分。
   • 特别地，如果被依法判处有期徒刑以上刑罚，包括缓刑（因为缓刑是有期徒刑的一种执行方式），则一般会被给予开除处分。
   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚，同样会给予开除处分。

2. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：

   • 公职人员若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），将予以开除。
   • 若因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，同样会予以开除。
   • 在某些特殊情况下，如因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。

从实际操作和法律后果的角度分析：

• 一般情况：对于事业编公职人员而言，一旦因刑事犯罪被判处有期徒刑以上刑罚（包括缓刑），根据上述法律法规，他们通常会面临开除公职的严厉处分。这是因为法律对公职人员的纪律要求极为严格，旨在维护公职人员队伍的廉洁性、纪律性和形象。

• 特殊情况：虽然存在某些特殊情况，如因过失犯罪被判处较轻刑罚且案件情况特殊，可能不予开除而予以撤职，但这种情况较为罕见，且需要报请上一级机关批准。因此，在大多数情况下，事业编公职人员因刑事犯罪被判刑后，开除公职是较为常见的法律后果。

建议与注意事项：

• 对于事业编公职人员而言，应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为的发生。一旦涉及刑事犯罪，不仅可能面临刑事处罚，还可能因此失去公职，对个人职业生涯造成严重影响。

• 如果事业编公职人员因刑事犯罪被判刑，并面临开除公职的处分，他们有权了解具体的处分依据和程序，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

• 在实际操作中，对于事业编公职人员的刑事犯罪处理，应首先明确其身份性质（如是否为公务员、是否由行政机关任命等），然后结合其具体犯罪情形和法律规定，作出相应的处分决定。同时，应注意保护当事人的合法权益，确保处分决定的合法性和合理性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。