因家庭争吵造成的惨案，需根据具体情节和后果，通过刑事、民事及行政等多维度法律手段处理。以下从不同法律角度展开分析：

一、刑事责任层面：若惨案涉及故意伤害、杀人等犯罪行为

1. 定罪量刑依据
   根据《刑法》第232条（故意杀人罪）和第234条（故意伤害罪），若争吵中一方故意实施伤害行为导致他人重伤或死亡，将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的刑事处罚。例如，若因争吵引发激烈冲突，一方持刀捅刺致人死亡，可能构成故意杀人罪。

2. 量刑情节考量

   • 自首与立功：若犯罪后主动投案并如实供述，可依法从轻或减轻处罚；若协助抓捕其他犯罪嫌疑人，可进一步减轻处罚。
     
   • 被害人过错：若被害人存在严重过错（如长期家暴、挑衅），可能成为量刑时的酌定从轻情节。
     
   • 赔偿与谅解：积极赔偿被害人损失并取得谅解，可酌情从宽处理，但严重犯罪中谅解的减责幅度有限。

3. 特殊情形处理

   • 激情犯罪：若因争吵引发短暂情绪失控实施伤害行为，可能被认定为“激情犯罪”，但需结合具体情节判断是否属于“情节较轻”的故意杀人（处三年以上十年以下有期徒刑）。
     
   • 防卫过当：若一方在争吵中因对方攻击而防卫，但防卫行为明显超过必要限度造成重大损害，可能构成防卫过当，需承担刑事责任但应减轻或免除处罚。

二、民事赔偿层面：受害方或其家属可主张侵权赔偿

1. 赔偿范围
   根据《民法典》第1179条，受害方可主张医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还可主张残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费及被扶养人生活费。

2. 责任主体

   • 直接侵权人：实施伤害行为的一方需承担主要赔偿责任。
     
   • 共同侵权人：若争吵中多人共同实施侵权行为（如围殴），需承担连带责任。
     
   • 雇主责任：若侵权行为发生在工作期间（如保姆与雇主争吵），雇主可能需承担替代责任。

3. 赔偿程序

   • 刑事附带民事诉讼：在刑事案件审理过程中，受害方可同时提起民事赔偿请求，法院将一并审理。
     
   • 单独民事诉讼：若刑事案件未涉及民事赔偿，受害方可单独向法院起诉要求赔偿。

三、行政处罚层面：若争吵未达犯罪程度但违反治安管理

1. 处罚依据
   根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害残疾人、孕妇等情形，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

2. 调解与处罚

   • 自行和解：若双方自愿和解，公安机关可调解处理；经调解达成协议并履行的，不予处罚。
     
   • 调解不成：若调解未达成协议或一方不履行，公安机关将依法作出处罚决定。

四、预防与化解建议

1. 家庭内部沟通

   • 建立理性沟通机制，避免情绪化争吵升级为暴力行为。
     
   • 若存在长期矛盾，可寻求社区、妇联或专业调解机构介入。

2. 法律风险防范

   • 了解《反家庭暴力法》，若遭受家暴可向法院申请人身安全保护令。
     
   • 避免在争吵中实施推搡、击打等可能构成违法的行为。

3. 心理干预与支持

   • 若家庭成员存在暴力倾向或心理问题，可寻求心理咨询或治疗。
     
   • 社区或社会组织可提供家庭关系辅导，帮助改善家庭氛围。

若您或身边人涉及此类案件，建议立即保留证据（如现场照片、视频、医疗记录等）并报警，同时根据具体情节咨询专业律师以制定应对策略。