公司法人（法定代表人）不能通过简单的“辞职”强行退出法人身份。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 法定代表人的产生与变更：

   • 法定代表人的产生通常是由公司章程规定，并由公司股东会或董事会等权力机构选举或任命。因此，其身份的变更也需要遵循公司章程和相关法律法规的规定，不能仅凭个人意愿随意变更。
   • 若要变更法定代表人，一般需要召开股东会或董事会，形成变更法定代表人的决议，并办理相应的工商变更登记手续。

2. “辞职”在法定代表人身份变更中的无效性：

   • 法定代表人并非公司的员工，因此不存在“辞职”这一法律概念。即使法定代表人同时是公司员工，其员工身份的辞职也不直接影响其法定代表人身份。
   • 法定代表人若想退出，必须通过合法的程序，如上述的股东会或董事会决议，并完成工商变更登记。

3. 强行退出的法律后果：

   • 如果法定代表人未经合法程序强行退出，可能会面临法律责任。例如，若因此导致公司利益受损，法定代表人可能需要承担赔偿责任。
   • 此外，强行退出也可能影响法定代表人的个人信用记录，对其未来的商业活动产生不利影响。

4. 实际操作建议：

   • 若法定代表人确实希望退出，应首先与公司股东会或董事会沟通，说明退出原因和意愿。
   • 随后，按照公司章程和相关法律法规的规定，召开股东会或董事会，形成变更法定代表人的决议。
   • 最后，办理工商变更登记手续，完成法定代表人身份的变更。

举例说明： 假设某公司的法定代表人是张先生，张先生因个人原因希望退出法定代表人身份。他不能直接向公司提交“辞职信”来退出，而是需要与公司股东会沟通，说明退出原因。随后，股东会召开会议，形成变更法定代表人的决议，并选举新的法定代表人。最后，公司需要向工商行政管理部门提交变更登记申请，完成法定代表人身份的变更。

综上所述，公司法人（法定代表人）不能通过简单的“辞职”强行退出法人身份。若希望退出，必须遵循合法的程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。