节假日是算工资的，这一点在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、正常休假情况下的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）正常休假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在这些节假日没有实际出勤工作，其依然有权获得按照劳动合同约定的工资标准计算的节假日工资。

举例说明：

• 若员工月工资为5000元，且每月计薪天数为21.75天，则在国庆节3天法定节假日内，该员工应获得与平日相同的工资待遇，即每天约229.89元（5000元÷21.75天），3天共计约689.66元。

二、加班情况下的工资支付

对于在国家法定节假日加班的劳动者，用人单位除需支付正常的节假日工资外，还需依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，额外支付加班工资。具体而言，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

加班工资计算公式：

• 日工资基数通常按劳动合同约定的月工资除以每月计薪天数（21.75天）来确定。
• 加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数

举例说明：

• 以某员工月工资6000元为例，其日工资基数约为275.86元（6000元÷21.75天）。若该员工在春节某一法定节假日加班一天，则其当天应得的加班工资为827.58元（275.86元 × 300%）。

三、加班费计算基数的确定

在确定加班费计算基数时，应遵循以下原则：

1. 合同约定优先：如果劳动合同中有明确约定工资数额或计算方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定及不存在显失公平的情况，那么应按此约定来确定节假日工资及加班费的计算基数。
2. 最低工资标准兜底：若劳动合同中没有对加班费计算基数作出约定，或者虽有约定但约定的加班费计算基数低于当地最低工资标准的，则应依照当地最低工资标准来确定加班费计算基数，确保劳动者的基本权益不受损害。

四、特殊节假日（如国庆节）的工资支付

对于国庆节这样的特殊节假日，通常包含法定节假日和调休部分。法定节假日（如10月1日至10月3日）的工资支付按照上述正常休假和加班情况下的工资支付规定执行。而调休部分（如10月4日至10月8日），若劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付加班工资；若用人单位在调休期间安排劳动者加班且未安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

总结：节假日是算工资的，且在加班情况下，用人单位需依法支付额外的加班工资。在确定加班费计算基数时，应优先考虑劳动合同的约定，同时确保不低于当地最低工资标准。如果您在节假日工资支付方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。