在工地上受伤后，关于赔偿问题，这通常与您和工地所属公司的关系紧密相关，主要分为劳动关系和劳务关系两种情况。不过，在大多数情况下，工地上受伤可被认定为工伤，并依据《工伤保险条例》等相关法律法规来处理。以下是我为您详细整理的赔偿项目及标准：

一、若您与工地所属公司构成劳动关系

1. 医疗待遇：

   • 您治疗工伤所需的全部费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，都将得到全额报销。
   • 住院期间的伙食补助费，会按照当地因公出差伙食补助标准的2/3来发放。
   • 如果需要转外地治疗，交通和食宿费用也会按照企业职工因公出差的标准来报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但最长不得超过24个月（具体以当地规定为准）。

3. 护理费：

   • 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这部分费用将由所在单位负责。
   • 如果单位没有派人护理，那么应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来支付护理费。
   • 如果您被评定为伤残等级后需要生活护理，那么工伤保险基金将按月支付生活护理费。

4. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级（一至十级），您将获得相应月份数的本人工资作为补助金（如一级为27个月，二级为25个月，依此类推）。
   • 伤残津贴：如果您被鉴定为一至四级伤残，将退出工作岗位，并按月获得伤残津贴；五级至六级伤残且难以安排工作的，也将按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您是五至十级伤残，并在与用人单位解除或终止劳动关系时，可能获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 工亡待遇：

   • 如果您因工死亡，您的近亲属将有权领取丧葬补助金（相当于6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属）及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

二、若您与工地所属公司构成劳务关系

• 在劳务关系中受伤，虽然不直接适用《工伤保险条例》，但赔偿原则仍应基于您的实际损失，包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
• 具体赔偿项目和金额需根据您与公司的约定、过错程度及实际损失情况来确定。

行动建议：

• 在受伤后，请及时向单位报告并寻求医疗救治。
• 根据您与工地所属公司的关系，按照相应程序进行工伤认定或协商赔偿。
• 为了确保您的权益得到充分保障，我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，了解具体的赔偿标准和申请流程。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。