关于降职离职是否有补偿的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位违法降职导致员工离职：员工通常有权获得经济补偿。
2. 若用人单位合法降职且员工主动离职：员工通常无经济补偿。
3. 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同：用人单位应支付经济补偿。
4. 若员工被公司违法辞退：员工有权要求赔偿金。

详细分析如下：

一、用人单位违法降职导致员工离职

若用人单位无正当理由对员工进行降职，如报复性降职或明显降低员工工资待遇等劳动条件，这种降职行为是违法的。员工因此被迫离职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、用人单位合法降职且员工主动离职

若用人单位基于生产经营需要、员工工作能力或表现等合理原因，按照合法程序对员工进行降职，且降职同时工资待遇等调整也是合理合法的，员工在这种情况下主动离职，通常没有经济补偿。因为此时劳动者是主动行使解除权，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，用人单位无需支付经济补偿。

三、用人单位与员工协商一致解除劳动合同

若用人单位提出降职后，与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的金额同样按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准与上述违法降职导致离职的经济补偿标准相同。

四、员工被公司违法辞退

若员工被公司辞退，需区分合法辞退与违法辞退。合法辞退，如员工严重违反公司规章制度或不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等，用人单位无需支付经济补偿。而违法辞退，如用人单位无故解雇员工或未按法律规定程序解雇员工，则需按工作年限，每满一年支付两个月工资的规定（或根据当地具体法律法规规定）要求赔偿。赔偿金通常为经济补偿金的二倍。

维权步骤与建议：

1. 了解权益：首先查看劳动合同中的相关条款，明确自身权益和降职的具体原因。
2. 收集证据：积极收集能证明劳动关系、工资标准、降职事实及离职原因的相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、降职通知、聊天记录、考勤记录等。
3. 尝试协商：与用人单位进行沟通，说明降职行为的违法性（如适用），要求恢复原工资待遇或协商解除劳动合同并支付经济补偿。保留协商过程中的对话记录或文件。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

综上所述，降职离职是否有补偿需根据具体情况及法律法规来判断。员工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便做出正确的决策并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。