结论：是否合法需分情况讨论，主要取决于公司要求提前按手指纹的具体原因和背景。以下从不同角度为你详细分析：
若公司要求提前按手指纹是为了考勤管理或工作交接等合理目的：
- 法律背景：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权对员工进行合理的考勤管理，以确保工作秩序和效率。同时，在员工离职前，公司也有权要求员工完成必要的工作交接手续。
- 分析：如果公司要求提前按手指纹是为了记录员工的出勤情况，或者是在员工离职前进行工作交接时的一种身份验证方式，且这种要求并未对员工造成不必要的困扰或损害其合法权益，那么这种要求通常是合法的。
- 建议：在这种情况下，你可以配合公司的要求，但也可以与公司沟通，了解具体原因和目的，以确保自己的权益不受侵害。
若公司要求提前按手指纹是为了非法目的或侵犯了员工的合法权益：
- 法律背景：根据《劳动合同法》和《个人信息保护法》等相关法律法规，公司不得非法收集、使用或泄露员工的个人信息，包括指纹等生物识别信息。同时，公司也不得通过非法手段限制员工的人身自由或侵犯其合法权益。
- 分析：如果公司要求提前按手指纹并非出于合理的管理目的，而是为了非法收集员工的个人信息，或者是在员工未同意的情况下强制要求按手指纹，甚至以此作为限制员工离职或进行其他非法行为的手段，那么这种要求就是非法的。
- 建议：在这种情况下，你有权拒绝公司的要求，并可以向公司提出异议或投诉。如果公司坚持非法要求，你可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如公司的通知、要求按手指纹的记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果你对公司的要求存在疑问或不确定是否合法，可以先与公司进行沟通协商，了解具体原因和目的，并表达自己的关切和诉求。
后续行动建议：
- 如果你认为公司的要求非法或侵犯了你的合法权益，可以先尝试与公司协商解决。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。