博士去公司工作，公司不给钱是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者享有的一项基本权利。无论劳动者的学历高低，如博士、硕士等，只要其为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的报酬。
可能的法律后果
民事责任：如果公司未按照约定支付劳动报酬，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付因拖欠工资而产生的经济补偿金或赔偿金。具体数额和计算方式会根据劳动合同的约定、实际拖欠的工资数额以及劳动者的损失情况等因素来确定。
行政责任：公司拖欠工资的行为还可能受到劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
刑事责任：在极端情况下，如果公司拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能面临刑事处罚。
实际操作建议
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实以及你的损失情况。
特殊情况说明
虽然博士作为高学历人才，在就业市场上可能具有更强的竞争力，但这并不意味着公司可以随意拖欠其工资。无论劳动者的学历、职位或工作内容如何，公司都应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动报酬。
如果你遇到了公司拖欠工资的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，也可以直接向我咨询。