结论：工作期间怀孕流产是否能算工伤，主要取决于流产的原因是否与工作有直接关联。如果是因工作原因导致的流产，则可能被认定为工伤；反之，如果是由孕妇自身身体原因导致的流产，则通常不被认定为工伤。
具体分析：
认定为工伤的情形：
- 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若孕妇在工作时间和工作地点内，因工作的直接原因导致流产（如被工作设备砸伤、摔倒、受到惊吓等），应明确认定为工伤。例如，建筑工地的女工因脚手架坍塌导致流产，即属于此类情况。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：同样根据《工伤保险条例》第十四条，孕妇在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致流产的，也应认定为工伤。例如，孕妇在下班前整理工作资料时，被掉落物品砸伤导致流产。
视同工伤的情形：
- 虽然《工伤保险条例》第十五条主要规定了视同工伤的情形，如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，但孕妇流产的情况通常不直接适用此条款。然而，如果孕妇在下班途中参与抢险救灾等活动，过程中受伤导致流产，理论上可视同工伤，但这种情况较为特殊且罕见。
不得认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合工伤认定条件，但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。对于孕妇流产的情况，如果流产是由于孕妇自身身体原因（如胚胎发育不稳定、内分泌失调等基础性疾病），且与工作无直接关联，则一般不能认定为工伤。例如，孕妇在工作期间未遭受任何意外事故或与工作相关的伤害，仅因自身身体原因自然流产，这种情况通常不被认定为工伤。
赔偿程序与标准（若被认定为工伤）：
工伤认定流程：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为相关情况之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。
- 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为相关情况之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级及后续赔偿事宜。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长但不超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理程度分等级支付。
- 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，享受相应的一次性伤残补助金，具体金额结合伤残等级及当地标准确定。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，也按规定从工伤保险基金中支付。
重要提示：
- 若孕妇所在单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿费用由单位承担。
- 发生此类情况时，建议及时向我咨询以获取准确帮助，确保自身权益得到妥善维护。