在工伤认定过程中进行劳动关系仲裁时，工伤认定的时效通常从劳动者知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算，但具体情形需结合工伤认定和劳动能力鉴定的流程来确定。以下是对此问题的详细解析：
一、一般原则：从权利被侵害之日起计算
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在工伤案件中，这通常意味着劳动者在收到工伤认定决定书或劳动能力鉴定结论书等文件，明确知道自己有权获得相应的工伤赔偿时，即视为“知道或应当知道”，此时开始计算一年的仲裁时效。
二、具体情形下的时效计算
工伤认定与劳动能力鉴定程序：
- 工伤案件往往需要经过工伤认定和劳动能力鉴定等程序，以确定具体的赔偿项目和数额。在这些程序完成前，劳动者可能无法确切知道自己的工伤伤残等级及应享有的工伤待遇权益。因此，仲裁时效通常从劳动能力鉴定结论作出之日起算，因为此时劳动者才确切知道自己的权益状况。
用人单位拒绝支付工伤赔偿：
- 如果用人单位在工伤认定后拒绝支付工伤赔偿，劳动者从知晓此情况之日起，一年内可以提出劳动仲裁申请。例如，劳动者收到工伤认定决定书后，向用人单位提出工伤赔偿要求，但用人单位明确拒绝支付，此时仲裁时效即开始计算。
劳动关系存续期间的特殊情况：
- 在劳动关系存续期间，如果因拖欠工伤医疗费等发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。只要双方劳动关系还存续，劳动者随时可以申请仲裁要求支付医疗费。然而，若劳动关系终止，则劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
三、仲裁时效的中断与中止
中断：
- 仲裁时效可能会因特定行为而中断，并重新计算。这些情形包括劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务等。例如，劳动者通过书面函件向用人单位要求支付工伤待遇，用人单位收到后仲裁时效即中断，并从收到之日起重新计算。
中止：
- 因不可抗力或者有其他正当理由，劳动者无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，劳动者因突发重大疾病住院治疗，无法及时申请仲裁，此时仲裁时效中止，待康复后继续计算。
四、实际操作建议
- 及时行使权利：劳动者在工伤认定后应尽快评估是否需要申请仲裁，以维护自身合法权益。不要拖延时间，以免超过仲裁时效期限。
- 保留证据：在申请仲裁前，劳动者应保留好与工伤认定、劳动能力鉴定以及用人单位拒绝支付工伤赔偿等相关的证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但每个工伤案件的具体情况都有所不同。如果你在工伤认定或劳动仲裁过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，工伤认定过程中进行劳动关系仲裁的时效计算涉及多个方面，包括一般原则、具体情形下的时效计算、仲裁时效的中断与中止等。劳动者应充分了解这些规定，并在合适的时间内采取正确行动，以保护自己的合法权益不受损害。