结论：公司欠工资时，劳动者自己离职可以要求赔偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与赔偿标准

1. 解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法解除劳动合同。

2. 经济补偿：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金：

   • 如果劳动者以用人单位拖欠工资为由向劳动行政部门投诉，且用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，应发工资10000元一直未支付，经责令后仍不支付，用人单位可能需额外支付5000元至10000元的赔偿金。

二、维权途径

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应经济补偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料，申请仲裁。仲裁委员会将按照法定程序进行审理和裁决。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 申请支付令：

   • 如果用人单位拖欠工资事实清楚、证据充分，且债权债务关系明确、合法，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令，以加速解决纠纷。

三、证据准备

为了有效维护自身权益，劳动者在主张赔偿时应准备以下证据：

• 劳动合同：证明双方存在劳动关系。
• 工资条、银行工资流水明细：证明工资标准及实际发放情况。
• 考勤记录：证明工作出勤情况。
• 其他相关证据：如与单位沟通拖欠工资的聊天记录、通话录音等，以进一步证明用人单位拖欠工资的事实。

四、实际操作建议

1. 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限。
2. 保留证据：在维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
3. 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。

综上所述，公司欠工资时，劳动者完全有权在离职时要求支付赔偿金，并可通过多种合法途径维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应注重证据的收集和整理，以确保自身主张得到支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。